第八章 职场与蜕变
升任副总裁后，我的工作范围和责任显著扩大。整个亚太区市场策略由我全权负责，手下团队从最初的几人扩展到三十多位专业人才。
令人惊喜的是，许多曾经对我持怀疑态度的同事，现在成了我的支持者和合作伙伴。甚至连一向严肃的财务总监凯文也开始主动为我的项目提供资源和建议。
“安瑾，”某次部门会议后，凯文罕见地主动找我交谈，“我必须承认，我对你的初步判断有误。你的亚太区策略调整不仅增加了销售额，还提高了利润率。这在我们的历史上是前所未有的。”
“谢谢，凯文，”我微笑回应，“财务数据的支持对我的决策至关重要。没有你的团队提供的精确分析，这一切都不可能实现。”
他似乎对我的回应感到惊讶，随后罕见地露出了微笑：“我期待继续合作。如果需要任何财务资源，直接告诉我。”
理查德是唯一依然保持距离的高管。虽然他不再公开质疑我的决策，但在联合项目中，他总是尽可能地减少与我的直接互动。
“别在意理查德，”一次午餐时，维克托安慰我，“他需要时间适应。毕竟，你在三个月内取得的成就，比他过去三年都多。”
“我不需要他喜欢我，”我坦然道，“只要他不阻碍公司的发展和团队的合作。”
维克托赞赏地看着我：“这就是我欣赏你的地方——永远把目标放在第一位，而不是个人情感。”
随着工作的深入，我开始对麦克集团的全球战略有了更全面的了解。与安氏不同，麦克集团的业务遍布全球，面临的挑战和机遇也更加多元化。
在一次全球策略会议上，我提出了一个大胆的建议——重组亚太区的销售网络，将资源从传统市场转向新兴经济体，特别是东南亚和印度。
“这个提案风险很大，”一位欧洲区的副总裁质疑道，“我们在日本和韩国有稳定的市场份额，为什么要冒险进入竞争更激烈的新兴市场？”
“正是因为稳定，所以增长空间有限，”我展示着详细的市场分析，“而东南亚和印度的中产阶级正在迅速扩大，消费习惯也在快速变化。如果我们现在不进入，未来的成本将更高。”
经过激烈的讨论，我的提案最终获得了通过。这不仅是对我专业判断的认可，也标志着我在麦克集团的影响力达到了新的高度。
六个月后，我的战略调整开始显现成效。亚太区的销售额增长了32%，新兴市场的贡献超过了预期。董事会专门召开会议，对亚太团队的成绩表示祝贺。
“安瑾，”会议结束后，维克托私下对我说，“董事会非常满意你的表现。他们正在考虑将你纳入全球执行委员会。”
全球执行委员会是麦克集团最高决策层，成员通常都有十年以上的公司资历。如果我能加入，将是前所未有的突破。
“这太快了，”我惊讶地说，“我才加入公司不到一年。”
“但你的贡献已经超过了许多老员工的职业生涯总和，”维克托认真地说，“能力和结果才是最重要的衡量标准，而不是时间。”
这一年来，我经历了从被怀疑到被认可的转变，从局外人到核心决策者的蜕变。每一个挑战，每一次质疑，都成为我成长的阶梯。
最重要的是，我找回了自信和热情。那个在安氏被背叛、被伤害的安瑾已经远去，取而代之的是一个更加坚强、更加睿智的新安瑾。
一天晚上，我站在公寓的窗前，望着伦敦的夜景，心中感慨万千。从国内到英国，从安氏到麦克集团，从被背叛到重获新生，这一切仿佛是另一个人的故事。
手机铃声打断了我的思绪。是林嘉打来的视频电话。
“安总，”屏幕中，她熟悉的面孔让我感到一丝温暖，“恭喜您获得全球执行委员会的提名！”
“消息真快，”我微笑道，“你在国内还好吗？”
“很好，”她点点头，“对了，我有个消息要告诉您。顾言和宋薇已经接受了法院判决，他们因为挪用公款和商业欺诈分别被判处三年和两年监禁。”
听到这个消息，我竟然没有任何激动或报复的快感，只有一种平静的释然。
“谢谢你告诉我，”我轻声说，“希望这能成为他们人生的转折点，就像对我一样。”
挂断电话，我再次望向窗外。过去的阴影已经散去，未来的道路明亮而宽广。
在这座陌生的城市，我找到了新的自己，也找到了新的可能性。
令人惊喜的是，许多曾经对我持怀疑态度的同事，现在成了我的支持者和合作伙伴。甚至连一向严肃的财务总监凯文也开始主动为我的项目提供资源和建议。
“安瑾，”某次部门会议后，凯文罕见地主动找我交谈，“我必须承认，我对你的初步判断有误。你的亚太区策略调整不仅增加了销售额，还提高了利润率。这在我们的历史上是前所未有的。”
“谢谢，凯文，”我微笑回应，“财务数据的支持对我的决策至关重要。没有你的团队提供的精确分析，这一切都不可能实现。”
他似乎对我的回应感到惊讶，随后罕见地露出了微笑：“我期待继续合作。如果需要任何财务资源，直接告诉我。”
理查德是唯一依然保持距离的高管。虽然他不再公开质疑我的决策，但在联合项目中，他总是尽可能地减少与我的直接互动。
“别在意理查德，”一次午餐时，维克托安慰我，“他需要时间适应。毕竟，你在三个月内取得的成就，比他过去三年都多。”
“我不需要他喜欢我，”我坦然道，“只要他不阻碍公司的发展和团队的合作。”
维克托赞赏地看着我：“这就是我欣赏你的地方——永远把目标放在第一位，而不是个人情感。”
随着工作的深入，我开始对麦克集团的全球战略有了更全面的了解。与安氏不同，麦克集团的业务遍布全球，面临的挑战和机遇也更加多元化。
在一次全球策略会议上，我提出了一个大胆的建议——重组亚太区的销售网络，将资源从传统市场转向新兴经济体，特别是东南亚和印度。
“这个提案风险很大，”一位欧洲区的副总裁质疑道，“我们在日本和韩国有稳定的市场份额，为什么要冒险进入竞争更激烈的新兴市场？”
“正是因为稳定，所以增长空间有限，”我展示着详细的市场分析，“而东南亚和印度的中产阶级正在迅速扩大，消费习惯也在快速变化。如果我们现在不进入，未来的成本将更高。”
经过激烈的讨论，我的提案最终获得了通过。这不仅是对我专业判断的认可，也标志着我在麦克集团的影响力达到了新的高度。
六个月后，我的战略调整开始显现成效。亚太区的销售额增长了32%，新兴市场的贡献超过了预期。董事会专门召开会议，对亚太团队的成绩表示祝贺。
“安瑾，”会议结束后，维克托私下对我说，“董事会非常满意你的表现。他们正在考虑将你纳入全球执行委员会。”
全球执行委员会是麦克集团最高决策层，成员通常都有十年以上的公司资历。如果我能加入，将是前所未有的突破。
“这太快了，”我惊讶地说，“我才加入公司不到一年。”
“但你的贡献已经超过了许多老员工的职业生涯总和，”维克托认真地说，“能力和结果才是最重要的衡量标准，而不是时间。”
这一年来，我经历了从被怀疑到被认可的转变，从局外人到核心决策者的蜕变。每一个挑战，每一次质疑，都成为我成长的阶梯。
最重要的是，我找回了自信和热情。那个在安氏被背叛、被伤害的安瑾已经远去，取而代之的是一个更加坚强、更加睿智的新安瑾。
一天晚上，我站在公寓的窗前，望着伦敦的夜景，心中感慨万千。从国内到英国，从安氏到麦克集团，从被背叛到重获新生，这一切仿佛是另一个人的故事。
手机铃声打断了我的思绪。是林嘉打来的视频电话。
“安总，”屏幕中，她熟悉的面孔让我感到一丝温暖，“恭喜您获得全球执行委员会的提名！”
“消息真快，”我微笑道，“你在国内还好吗？”
“很好，”她点点头，“对了，我有个消息要告诉您。顾言和宋薇已经接受了法院判决，他们因为挪用公款和商业欺诈分别被判处三年和两年监禁。”
听到这个消息，我竟然没有任何激动或报复的快感，只有一种平静的释然。
“谢谢你告诉我，”我轻声说，“希望这能成为他们人生的转折点，就像对我一样。”
挂断电话，我再次望向窗外。过去的阴影已经散去，未来的道路明亮而宽广。
在这座陌生的城市，我找到了新的自己，也找到了新的可能性。